公司借调后强制调岗的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的变更，包括调岗，必须基于双方的协商一致，并采用书面形式。这意味着，在未经员工同意的情况下，公司单方面强制调岗通常是不合法的。例如，若员工原本从事某一特定岗位的工作，而公司突然要求其转至完全不相关的岗位，且未征得员工同意，这种强制调岗行为即属不合法。
二、存在合法的特殊情形
尽管一般情况下强制调岗不合法，但在某些特定情况下，公司的调岗行为可能被视为合法：
员工不能胜任工作：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
公司客观情况发生重大变化：
- 如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或企业搬迁等，导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的岗位内容。在此情况下，公司应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益。
借调协议中的明确约定：
- 如果借调协议中明确约定了借调期满后的岗位安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗过程也严格遵循了协议约定的条件和程序，那么公司的调岗行为可能是合法的。
三、劳动者的应对策略
面对公司的强制调岗行为，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同、借调协议以及公司的规章制度，以判断调岗行为的合法性。若认为调岗不合法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司强迫调岗的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
总结：公司借调后强制调岗的合法性需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。