公司以借调的理由调换岗位，是否合法需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法情况

1. 劳动合同中有明确条款：如果劳动合同中明确规定了借调或岗位调整的相关条款，并且这些条款的制定和执行均符合法律法规，那么公司依据这些条款进行借调或岗位调整，通常是合法的。
2. 符合员工能力和资质：调整后的岗位应与员工的能力、资质相符，确保员工能够胜任新岗位的工作。
3. 未降低薪资福利和工作环境：在借调或岗位调整过程中，公司应确保员工的薪资福利和工作环境不受到降低或不利影响。
4. 经过合理的告知和协商程序：公司应提前与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解并同意借调或岗位调整的决定。

• 例如，某公司因业务需要，将一名具备相关技能的员工从销售部门借调到市场部门，且借调期间薪资福利不变，也经过了员工的同意，这种情况就是合法的。

二. 违法情况

1. 未经员工同意：如果公司未经员工同意，擅自以借调为由调整员工岗位，且未满足上述合法条件，那么这种行为就有可能构成违法。
2. 违反劳动合同或法律法规：公司在借调或岗位调整过程中，如果违反了劳动合同中的相关条款或法律法规的规定，如降低员工薪资福利、未提供必要的工作条件等，那么这种行为也是违法的。

• 例如，某公司未经员工同意，擅自将员工从管理部门调整到生产一线，且薪资福利大幅降低，这种情况就是违法的。

我的观点：公司以借调的理由调换岗位是否合法，关键在于是否遵循了法律法规和劳动合同的规定，以及是否经过了员工的同意。如果满足这些条件，那么借调或岗位调整通常是合法的；反之，则可能构成违法。员工在面对此类情况时，应仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。