关于“强势单位口头借调是否违法”的问题，结论是：口头借调本身并不直接违法，但可能因缺乏书面协议而引发一系列法律风险和纠纷，具体是否违法需结合借调的实际情况和相关法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 借调的合法性基础：

   • 借调，通常指的是用人单位之间因工作需要，将员工从一个单位借用到另一个单位工作的行为。这种行为在法律上并没有明确的禁止性规定，因此，从原则上讲，借调本身并不违法。
   • 然而，借调行为应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。例如，借调不得损害被借调员工的合法权益，不得违反劳动保护、社会保险等法律规定。

2. 口头借调的法律风险：

   • 缺乏书面协议：口头借调最大的问题在于缺乏书面协议，这可能导致双方在借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面产生争议。一旦发生纠纷，口头协议的内容往往难以证明，从而增加了维权难度。
   • 员工权益保障：在口头借调的情况下，被借调员工的权益可能得不到充分保障。例如，借调单位可能不支付工资、不缴纳社会保险等，而原单位也可能因员工被借调而拒绝承担相应责任。
   • 法律责任归属：在口头借调中，如果发生工伤事故或其他劳动纠纷，法律责任的归属可能变得复杂。由于缺乏明确的书面协议，原单位和借调单位可能互相推诿责任，导致员工难以获得及时有效的救济。

3. 如何避免口头借调的法律风险：

   • 签订书面借调协议：为了确保借调行为的合法性和有效性，原单位和借调单位应当签订书面借调协议。协议中应明确借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款，以保障被借调员工的合法权益。
   • 遵守法律法规：在借调过程中，原单位和借调单位应当遵守相关法律法规的规定，如按时支付工资、缴纳社会保险等。同时，被借调员工也应当遵守借调单位的规章制度和劳动纪律。
   • 及时沟通协商：在借调期间，如果发生任何问题或争议，原单位、借调单位和被借调员工应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。避免问题积累导致矛盾激化。

4. 特殊情况下的法律判断：

   • 如果借调行为违反了法律法规的强制性规定（如借调单位不具备用工主体资格、借调行为损害了社会公共利益等），则这种借调行为可能是违法的。
   • 如果借调行为是通过欺诈、胁迫等手段达成的，或者借调协议的内容违反了公序良俗，那么这种借调行为也是无效的，并可能受到法律的制裁。

建议：在实际操作中，为了避免口头借调可能带来的法律风险，建议原单位和借调单位尽量采用书面形式签订借调协议，并明确双方的权利和义务。同时，被借调员工也应当了解自己的权益和义务，并在借调期间保持与原单位和借调单位的沟通联系。如果遇到任何问题或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助和支持。

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