公司口头叫人借调，本身并不直接构成违法，但可能因缺乏书面协议而引发一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调的合法性基础
借调，通常指的是员工被从一个部门或单位临时调配到另一个部门或单位工作，而其劳动关系、工资福利等仍保留在原单位。从法律层面讲，借调行为本身并不被禁止，但关键在于借调的合法性和合规性，这主要体现在以下几个方面：
双方协商一致：借调应当基于员工与原单位、借调单位之间的三方协商一致。虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了保障各方权益，最好签订书面借调协议，明确借调期限、工作内容、工资福利、社会保险等关键条款。
不违反法律法规：借调行为不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得借调从事违法活动，不得借调未成年人等。
保障员工权益：借调期间，员工的合法权益应得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护等。
二、口头借调可能引发的法律风险
尽管口头借调在法律上可能被视为有效，但由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，员工可能面临举证困难的问题。具体来说，口头借调可能引发以下法律风险：
工资福利纠纷：如果借调期间工资福利发放不明确或存在争议，员工可能难以证明自己的权益，导致维权困难。
社会保险问题：借调期间，员工的社会保险应由哪个单位缴纳可能存在争议。如果未明确约定，可能导致员工社会保险权益受损。
工伤认定问题：如果员工在借调期间发生工伤，由于劳动关系仍保留在原单位，但工作场所和工作环境已发生变化，可能导致工伤认定和赔偿的复杂性增加。
借调期限和归还原单位问题：口头借调可能缺乏明确的借调期限和归还原单位的约定，导致员工在借调期满后难以顺利回归原单位或继续留在借调单位。
三、法律建议
为了避免口头借调可能引发的法律风险，建议采取以下措施：
签订书面借调协议：明确借调期限、工作内容、工资福利、社会保险等关键条款，以保障各方权益。
保留相关证据：如借调通知、工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。
及时沟通协商：在借调期间，员工应与原单位和借调单位保持密切沟通，及时解决可能出现的问题。
寻求法律帮助：如果发生纠纷或权益受损，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你正面临公司口头借调的情况，或者已经因此产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。