关于公司借调到别的部门上班是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果借调行为基于合法合理的理由，且遵循了相关程序：
- 合法性：公司因业务需要、员工能力匹配或项目需求等原因，将员工借调到其他部门工作，本身并不违法。这种借调行为在企业管理中是常见的，有助于优化人力资源配置，提高工作效率。
- 程序要求：关键在于借调行为是否遵循了公司内部的规章制度以及与员工之间的协商程序。如果公司事先与员工进行了充分沟通，并取得了员工的同意，同时借调期间员工的薪酬、福利等权益未受损害，那么这种借调行为就是合法的。
如果借调行为缺乏合法合理的理由，或未遵循相关程序：
- 违法性：如果公司未经员工同意，单方面决定将员工借调到其他部门，且借调理由不充分或存在歧视性、报复性等不当目的，那么这种借调行为可能构成违法。它侵犯了员工的劳动权益，如工作选择权、劳动条件权等。
- 法律后果：员工有权拒绝不合理的借调安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或赔偿因此造成的损失。
针对借调行为，以下是一些法律建议：
员工角度：
- 在面对借调安排时，员工应首先了解借调的具体原因、期限、工作地点、薪酬福利等关键信息。
- 如果对借调安排有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 若协商无果，且认为借调行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
公司角度：
- 公司在实施借调行为时，应确保借调理由合法合理，且遵循了公司内部的规章制度和与员工之间的协商程序。
- 借调期间，公司应保障员工的薪酬、福利等权益不受损害，并提供必要的工作条件和培训支持。
- 若借调行为引发争议或纠纷，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，公司借调到别的部门上班是否违法，取决于借调行为是否基于合法合理的理由且遵循了相关程序。如果借调行为合法合理且程序正当，那么就不构成违法；反之，则可能侵犯员工的劳动权益并构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。