原单位倒闭后借调到分公司是否违法，需分情况讨论，关键在于借调的合法性及程序合规性。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调的合法性基础
原单位倒闭后的法律状态：
- 原单位倒闭，通常意味着其法人资格可能因破产清算、注销等原因而终止。在此情况下，原单位与员工之间的劳动关系原则上应依法终止或解除。
- 若原单位在倒闭前已与员工协商一致，将员工借调到分公司，并办理了相关手续（如签订借调协议、变更劳动合同等），则这种借调行为在法律上可能是有效的。
借调协议的签订：
- 借调行为应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并签订书面的借调协议。借调协议应明确借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款。
- 若未签订借调协议，或协议内容违法、显失公平，则借调行为可能因缺乏合法依据而无效。
二、程序合规性要求
劳动合同的变更或解除：
- 在原单位倒闭的情况下，若要将员工借调到分公司，通常需要先与原单位解除或终止劳动合同，再与分公司签订新的劳动合同或借调协议。
- 若未依法解除或终止原劳动合同，而直接将员工借调到分公司，可能构成违法借调，员工有权要求原单位或分公司承担相应的法律责任。
社会保险的缴纳：
- 借调期间，员工的社会保险应由哪方缴纳，需根据借调协议或相关法律法规确定。通常，借调单位（分公司）应承担为员工缴纳社会保险的责任。
- 若借调单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求借调单位补缴社会保险费用。
三、可能的法律后果
若借调行为合法且程序合规：
- 员工与分公司之间形成合法的借调关系，员工应遵守分公司的规章制度，完成工作任务。
- 分公司应按照借调协议或相关法律法规的规定，为员工提供相应的劳动条件和待遇。
若借调行为违法或程序不合规：
- 员工有权要求原单位或分公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 若因借调行为导致员工权益受损（如未缴纳社会保险、未支付工资等），员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
核实原单位倒闭情况：
- 了解原单位是否已依法进行破产清算、注销等程序，以及是否已与你解除或终止劳动合同。
审查借调协议：
- 若已签订借调协议，仔细审查协议内容是否合法、合理，并明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 若对借调行为的合法性或程序合规性存在疑问，或因借调行为导致权益受损，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总结来说，原单位倒闭后借调到分公司是否违法，取决于借调的合法性及程序合规性。若借调行为合法且程序合规，则不违法；反之，则可能构成违法借调，员工有权要求承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。