公司员工借调到其他公司是否合法，主要取决于两家公司之间的关系、调动是否经过员工同意以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、关联公司间的借调
合法条件：
- 协商一致：若两家公司属于关联企业（如母子公司、同一母公司控制下的子公司），在借调员工时，必须用人单位与劳动者达成一致意见。这意味着，公司不能单方面决定借调，必须得到员工的明确同意。
- 书面形式：应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容，且双方各执一份。这是为了保障员工的知情权，确保借调过程中的权益不受损害。
- 不降低待遇：借调不应降低员工的工资待遇、工作条件等，否则可能构成对劳动者的不利变更，员工有权拒绝。
非法后果：
- 若未经员工同意擅自借调，违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝并依法维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司因此解除与员工劳动合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、非关联公司间的借调
合法方式：
- 正常离职入职：员工先从原公司办理正常的离职手续，解除与原公司的劳动关系，再以自主择业的方式通过正规流程入职新公司，与新公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。这种方式完全合法，且能保障员工的各项权益。
- 特定合同条款：如果原劳动合同中有关于借调的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行借调也是合法的。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时仔细审查相关条款。
违规行为：
- 原公司在未与员工协商一致的情况下，强行将员工劳动关系转移到另一家不存在关联关系的公司，是违法的。这种行为违背了员工的意愿，损害了员工的合法权益，如工龄计算、社会保险缴纳、经济补偿等。
- 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、注意事项与建议
- 查看劳动合同：员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作调动、离职等条款的约定，以便在面临借调时能够做出正确的判断。
- 保留证据：在遭遇非法借调时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、借调通知、薪资单等，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明公司的违法行为，维护员工的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对借调有疑虑或不满，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司员工借调到其他公司是否合法，需根据具体情况来判断。在关联公司间的合法借调需满足协商一致、书面形式和不降低待遇等条件；在非关联公司间，则需通过正常离职入职流程或符合特定合同条款。员工在面对借调时应谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。