公司短期借调人员到其他部门，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，包括短期借调至其他部门，那么这种借调行为通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。

2. 公司规章制度：若公司规章制度中规定了借调的相关条款，并且这些规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行短期借调也是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 协商一致：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定借调事宜，如果公司与员工就短期借调达成了一致意见，并签订了书面协议或形成了其他形式的证据（如邮件、聊天记录等），那么这种借调行为也是合法的。因为协商一致是劳动合同变更的重要原则之一。

注意事项与风险防范

1. 借调期限与工作内容：公司应明确借调的期限和具体工作内容，避免借调期限过长或工作内容与原岗位差异过大，导致员工权益受损。同时，借调期间员工的工作表现、薪酬待遇等也应与原岗位保持一致或合理调整。

2. 员工同意与权益保障：在借调前，公司应充分与员工沟通，确保员工同意借调安排，并告知借调期间的相关权益和义务。如果员工不同意借调，公司不得强制执行，否则可能构成违法行为。

3. 社会保险与福利待遇：借调期间，公司应继续为员工缴纳社会保险，并保障员工享受与原岗位相同的福利待遇。如果因借调导致员工的社会保险或福利待遇受到影响，公司应承担相应的法律责任。

4. 借调结束后的安排：借调结束后，公司应根据实际情况合理安排员工返回原岗位或调整至其他合适岗位。如果因借调导致员工无法返回原岗位或产生其他纠纷，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。

违法后果

如果公司未经员工同意，擅自将员工短期借调至其他部门，且借调行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的强制性规定，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 员工有权拒绝借调：员工可以拒绝公司的借调安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 公司可能承担违约责任：如果因借调行为导致员工遭受损失（如薪酬减少、社会保险未缴纳等），公司应承担相应的违约责任，赔偿员工的损失。

3. 劳动争议与诉讼风险：借调行为可能引发劳动争议，甚至导致诉讼。在劳动争议或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，可能面临败诉的风险，并承担相应的法律责任。

建议：公司在进行短期借调时，应充分与员工沟通，确保借调行为合法合规，并保障员工的合法权益。如果遇到借调相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。