集团内部员工借调在合法合规的前提下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

集团内部员工借调，本质上是一种企业内部的人力资源调配方式。从法律层面来看，只要这种借调行为不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是合法的。具体来说，合法性主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同的履行与变更：员工与原用人单位（即借出单位）签订的劳动合同是借调行为的基础。在借调期间，员工与原用人单位的劳动关系仍然存在，原用人单位继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，如果借调行为导致劳动合同的内容发生变更（如工作地点、工作内容等），应当与员工协商一致，并签订书面变更协议，以确保变更的合法性。
2. 借调协议的签订：为了明确借调双方（借出单位和借入单位）以及员工之间的权利和义务，通常会签订借调协议。借调协议应当包含借调期限、借调期间的工作内容、工资待遇、社会保险缴纳、工伤责任承担等关键条款。只要借调协议的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该协议就是有效的，对各方均具有约束力。

合法性保障

为了确保集团内部员工借调的合法性，以下措施是必要的：

1. 遵守法律法规：借调行为必须严格遵守国家法律法规的规定，特别是关于劳动合同、社会保险、工伤赔偿等方面的规定。任何违反法律法规的行为都可能导致借调行为的无效，并可能引发法律纠纷。
2. 保障员工权益：在借调过程中，必须充分保障员工的合法权益。这包括但不限于支付合理的工资、提供必要的工作条件、缴纳社会保险、保障员工的安全健康等。如果借调行为导致员工的权益受到损害，员工有权依法维权。
3. 完善内部管理：集团内部应当建立完善的借调管理制度，明确借调的流程、审批权限、责任划分等。这有助于规范借调行为，减少法律风险，并提高管理效率。

可能的法律风险及防范

尽管集团内部员工借调在合法合规的前提下是合法的，但仍存在一些潜在的法律风险。例如，借调协议可能因内容违法或双方意思表示不真实而无效；借调期间员工可能因工作原因受到伤害，而工伤责任的承担可能引发争议；借调行为可能违反竞业限制或保密义务等。为了防范这些法律风险，建议采取以下措施：

1. 严格审查借调协议：在签订借调协议前，应当对协议的内容进行严格审查，确保协议内容合法、条款完备、责任明确。必要时，可以请专业律师进行审查。
2. 加强员工培训：在借调前，应当对员工进行必要的培训，使其了解借调期间的工作内容、安全注意事项、保密义务等。这有助于减少因员工疏忽或无知而引发的法律风险。
3. 建立争议解决机制：在借调协议中，可以约定争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在发生争议时及时、有效地解决问题，减少损失。

如果你在集团内部员工借调方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。