控股公司员工借调在合法合规的前提下是可行的。以下从不同角度为您详细分析：
一、借调的合法性基础
借调本身并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种用工形式。它通常指的是员工与原用人单位（借出单位）保持劳动关系，但被安排到另一个用人单位（借入单位）工作。这种安排在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法的。
二、合法借调的关键要素
劳动合同约定：
- 借调应当基于员工与原用人单位之间的劳动合同约定。如果劳动合同中明确规定了借调的相关条款，或者双方通过协商一致达成了借调协议，那么借调就是合法的。
- 借调协议应当明确借调期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，以保障员工的合法权益。
借调目的与合理性：
- 借调应当出于合理的业务需求或管理需要，而非为了规避法律义务或损害员工权益。
- 借调期间，员工的工作内容、工作环境等应当与原劳动合同中的约定相符，或者至少不应当低于原劳动合同的标准。
遵守法律法规：
- 借调过程中，原用人单位和借入单位都应当遵守相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 特别是要保障员工的休息休假权、劳动报酬权、社会保险权等基本权益不受侵害。
三、控股公司员工借调的特殊性
在控股公司的情况下，员工借调可能涉及到关联交易、内部管理等多个层面。因此，除了上述一般性的合法借调要素外，还需要特别注意以下几点：
关联交易合规性：
- 如果借调涉及到控股公司与其子公司或关联企业之间的交易，应当确保这种交易符合相关法律法规和公司章程的规定，避免利益输送或损害公司及其他股东的利益。
内部管理协调：
- 控股公司应当建立健全的内部管理制度，明确借调的审批流程、责任划分等，以确保借调活动的有序进行。
- 同时，应当加强对借调员工的培训和管理，确保他们能够适应新的工作环境和任务要求。
四、违法借调的法律后果
如果借调活动违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能会引发一系列法律后果，包括但不限于：
- 员工有权要求恢复原工作岗位或解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；
- 在严重的情况下，还可能涉及刑事责任，如构成强迫劳动罪等。
五、建议与总结
建议：
- 在进行员工借调前，建议控股公司先与员工进行充分沟通，明确借调的目的、期限、待遇等关键条款，并签订书面的借调协议。
- 同时，应当加强对借调活动的内部管理和监督，确保借调活动的合法合规进行。
总结：
- 控股公司员工借调在合法合规的前提下是可行的，但需要严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果您在借调过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。