集团内部不同单位之间的人员调动，在符合法律规定和内部规章制度的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
劳动合同的履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 集团内部不同单位之间的人员调动，可以视为劳动合同履行过程中的一种变更。如果这种变更得到了劳动者的同意，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调动就是合法的。
内部规章制度的约束：
- 集团内部通常会有相应的规章制度来规范人员调动等人事管理活动。这些规章制度如果经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么对集团内部的所有单位和劳动者都具有约束力。
- 因此，如果人员调动符合集团内部的规章制度，那么这种调动也是合法的。
合法调动的条件
劳动者同意：
- 人员调动应当得到劳动者的同意。如果劳动者不同意调动，用人单位不能强制进行。否则，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
不降低劳动条件：
- 调动后的工作岗位、工资待遇等劳动条件不应低于调动前的水平。如果调动后劳动条件明显降低，劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
遵守法定程序：
- 如果人员调动涉及到劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果调动涉及到解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金等费用。
违法调动的后果
劳动者有权拒绝：
- 如果人员调动违反了法律法规的强制性规定或集团内部的规章制度，劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
用人单位可能承担法律责任：
- 如果用人单位违法进行人员调动，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等费用。
实际操作建议
完善内部规章制度：
- 集团应当制定完善的内部规章制度，明确人员调动的条件、程序等事项，确保人员调动的合法性和规范性。
与劳动者充分沟通：
- 在进行人员调动前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释调动的原因、目的和后果等事项，争取劳动者的理解和支持。
签订书面协议：
- 如果人员调动涉及到劳动合同的变更或解除，用人单位应当与劳动者签订书面的协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
在实际操作中，如果遇到集团内部不同单位之间的人员调动问题，建议先查阅集团内部的规章制度和相关法律法规，确保调动的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。