厂里工作被借调是否合法，需分情况讨论：
合法借调的情形：
- 双方协商一致：借调行为若基于你与原用人单位、借调单位之间的三方协商一致，且你明确表示同意，那么这种借调是合法的。在这种情况下，你的劳动关系仍然保留在原用人单位，但你的工作场所、工作内容等可能发生变更。
- 符合法律法规规定：如果借调行为符合相关法律法规的规定，比如没有违反劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的强制性规定，那么这种借调也是合法的。
可能不合法的情形：
- 未经你同意：如果借调行为未经你同意，或者原用人单位、借调单位单方面决定借调你，而你没有表示接受，那么这种借调可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝借调，并可以要求原用人单位继续履行原劳动合同。
- 违反法律法规规定：如果借调行为违反了相关法律法规的规定，比如借调期间你的劳动报酬低于原劳动合同约定的标准，或者借调单位没有为你提供必要的劳动保护条件等，那么这种借调也是不合法的。
法律建议：
- 了解借调协议：在借调前，务必仔细阅读借调协议，了解借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果协议中有任何不明确或不合理的地方，应及时与原用人单位或借调单位沟通协商。
- 保留证据：在借调期间，保留好与借调相关的所有证据，如借调协议、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 及时维权：如果借调行为违反了法律法规或借调协议的规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果借调合法：你将按照借调协议的约定在借调单位工作，同时保留与原用人单位的劳动关系。借调期满后，你将返回原用人单位继续工作。
- 如果借调不合法：你可能面临劳动报酬降低、工作条件恶化等不利后果。在这种情况下，你有权拒绝借调并要求原用人单位继续履行原劳动合同。如果原用人单位拒绝履行或解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。
总之，厂里工作被借调是否合法取决于多种因素，包括是否经过你同意、是否符合法律法规规定等。如果你对借调行为有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。