结论：借调后原岗位没了是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
借调协议的约定：
- 如果借调协议中明确约定了借调期间原岗位的保留或借调结束后原岗位的恢复，那么用人单位在借调后取消原岗位就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果借调协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要进一步分析其他因素。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了借调期间原岗位的处理方式，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位应当遵守该规章制度。
- 如果用人单位违反规章制度取消原岗位，劳动者可以依据规章制度要求用人单位承担责任。
借调的合理性和必要性：
- 如果借调是出于生产经营的合理需要，且借调期间原岗位确实无法保留（如因业务调整、岗位合并等原因），那么用人单位取消原岗位可能不构成违法。
- 但如果借调缺乏合理性或必要性，或者用人单位在借调期间故意取消原岗位以规避法律责任，那么就可能构成违法。
劳动者的权益保护：
- 无论借调协议如何约定，用人单位都不得损害劳动者的合法权益。如果取消原岗位导致劳动者工资降低、工作条件恶化等，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
对于劳动者：
- 在借调前，务必与用人单位签订详细的借调协议，明确借调期间原岗位的保留或恢复等事项。
- 如果借调后原岗位被取消，及时与用人单位沟通协商，了解取消原因，并要求用人单位提供合理的解决方案。
- 如果协商不成，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 在借调前，应与劳动者充分沟通，明确借调的目的、期限以及原岗位的处理方式等事项。
- 如果因业务调整等原因需要取消原岗位，应提前与劳动者协商，并尽可能提供合理的解决方案（如调整岗位、提供培训等）。
- 遵守相关法律法规和规章制度，不得损害劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法取消原岗位，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
- 劳动者如果因此遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
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