结论前置：借调回原单位后没有提供相应的工作条件，是否违法需分情况讨论，主要取决于借调协议的约定、原单位是否违反了相关法律法规以及是否损害了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议的约定：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期满后原单位应提供的工作条件，而原单位未能履行这一约定，那么原单位的行为可能构成违约。劳动者有权依据借调协议的约定，要求原单位提供相应的工作条件或承担违约责任。

2. 原单位是否违反了相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果原单位在借调期满后，未能为劳动者提供符合劳动合同约定或法律法规规定的工作条件，如工作环境、劳动工具、安全卫生条件等，那么原单位的行为可能违法。
   • 例如，如果原单位要求劳动者在缺乏必要安全防护措施的环境下工作，或者提供的劳动工具存在安全隐患，这些都可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 是否损害了劳动者的合法权益：

   • 即使借调协议中没有明确约定借调期满后的工作条件，但如果原单位的行为明显损害了劳动者的合法权益，如降低工资、改变工作岗位而不提供相应培训、增加不合理的工作负担等，劳动者也有权提出异议并要求原单位改正。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，首先应仔细审查借调协议的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果原单位的行为违反了借调协议的约定或相关法律法规，劳动者可以与原单位进行协商，要求其提供相应的工作条件或承担违约责任。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明原单位的行为违法或违约，以及自己因此遭受的损失。

可能法律后果：

• 如果原单位被认定违反了借调协议的约定或相关法律法规，可能需要承担违约责任或赔偿责任，包括但不限于提供相应的工作条件、支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
• 同时，原单位的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

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