结论：事业单位员工被借调后想回原单位，若领导不批，强行回到原单位的行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，强行返回可能构成违纪，但不一定直接违法。以下从多个角度进行分析：
一、借调关系的法律性质
借调关系通常基于原单位与借调单位之间的协议或约定而成立，员工在借调期间，其劳动关系仍保留在原单位，但实际工作由借调单位安排和管理。因此，员工在借调期间应遵守借调单位的规章制度，同时也有权享受原单位提供的劳动待遇（如工资、社保等）。
二、强行返回原单位的法律后果
违纪处理：
- 如果员工在借调期间未经原单位或借调单位同意，擅自强行返回原单位，这可能构成违反单位规章制度的行为。原单位或借调单位有权根据内部规定对员工进行违纪处理，如警告、记过、降职、解雇等。
劳动关系影响：
- 强行返回原单位并不直接导致劳动关系的解除或变更。员工的劳动关系仍保留在原单位，除非原单位或借调单位依据相关法律法规或内部规定解除或变更了劳动关系。
法律责任：
- 在一般情况下，强行返回原单位并不直接构成违法。但如果员工在强行返回过程中采取了非法手段（如破坏单位财物、扰乱工作秩序等），则可能面临治安管理处罚或刑事责任。
三、合法解决途径
与领导沟通：
- 员工应首先尝试与原单位或借调单位的领导进行沟通，说明自己想回原单位的原因和诉求，寻求双方的理解和协商。
依据借调协议或规定：
- 如果借调协议或单位规定中明确了借调期限、返回条件等条款，员工可以依据这些条款来主张自己的权利。例如，如果借调期限已满或满足其他返回条件，员工有权要求返回原单位。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求和权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来解决问题。
- 了解相关法律法规：员工应了解与借调、劳动关系等相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
最后，强行返回原单位的行为是否违法需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，员工应遵守法律法规和单位规章制度，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。