借调合同到期不让回原单位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果借调合同中明确约定了借调期限，并且在该期限届满后，借调方（即接收员工的一方）无权继续留用员工，那么借调方不让员工回原单位就可能构成违约。此时，员工有权要求借调方履行合同，即允许其返回原单位，并可能根据合同约定追究借调方的违约责任。

2. 原单位意愿与安排：

   • 借调合同到期后，员工能否返回原单位，还取决于原单位的意愿和安排。如果原单位同意接收员工，并且借调方无正当理由拒绝放人，那么借调方的行为就可能不合法。员工可以与原单位沟通，由原单位出面与借调方协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果原单位因业务调整、人员编制等原因，暂时无法接收员工，那么员工可能需要与原单位和借调方协商，看是否能够延长借调期限或者找到其他解决方案。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理借调合同到期的问题时，各方应严格遵守相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有明确规定。如果借调方的行为违反了这些规定，那么就可能面临法律责任。
   • 具体来说，如果借调方无正当理由拒绝员工返回原单位，且该行为违反了法律法规或合同约定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求借调方承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 在借调合同到期前，员工应主动与原单位和借调方沟通，了解双方对借调期满后的安排和意愿。
   • 如果借调方不让员工返回原单位，员工应要求借调方出具书面说明，并保留好相关证据（如借调合同、沟通记录等）。
   • 员工可以根据具体情况，选择与原单位和借调方协商、申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结来说，借调合同到期不让回原单位是否合法，需根据合同约定、原单位意愿与安排以及法律法规的遵循情况来判断。如果员工遇到此类问题，建议及时与原单位和借调方沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。