针对您提出的“借调回来后岗位没有了怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要理解借调干部“归位”的背景和意义。借调干部在借调期间，往往在上级机关接触到了更宏观的政策制定、更规范的流程运转，视野和能力都得到了提升。然而，回到原单位后，可能会面临岗位调整或岗位不再存在的情况。这并不意味着您的职业生涯就此受阻，反而是一个重新定位、展现新能力的机会。
一、调整心态，积极面对
解开思想扣子：不要因为岗位的变动而产生焦虑或落差感。要认识到，借调经历是您职业生涯中的宝贵财富，它让您获得了新的视野和能力。现在，是时候将这些经验和能力带回原单位，为基层工作注入新的活力了。
主动融入：不要因为担心被边缘化或被人非议而选择自我疏离或封闭。要主动与同事沟通交流，了解单位的新情况、新需求，积极融入新的工作环境。
二、与单位沟通，寻求解决方案
了解岗位情况：与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解当前岗位的设置情况、人员配置以及未来的发展规划。这有助于您更清晰地认识自己的定位和发展方向。
提出个人诉求：根据自己的专业背景、借调经历和个人特长，向单位提出合理的岗位诉求。您可以强调自己在借调期间所获得的新技能、新经验，以及这些技能和经验如何能够为单位带来新的价值。
参与岗位匹配：如果单位正在进行岗位调整或重新配置，您可以积极参与岗位匹配过程。通过展示自己的能力和优势，争取到一个更适合自己的岗位。
三、提升自我，增强竞争力
持续学习：无论岗位如何变化，持续学习都是提升自我、增强竞争力的关键。您可以利用业余时间学习新知识、新技能，不断提升自己的专业素养和综合能力。
展现能力：在工作中，要勇于展现自己的能力和才华。通过积极参与项目、提出创新性的建议等方式，让领导和同事看到您的价值和潜力。
四、关注政策动态，把握机遇
了解政策：关注国家和地方关于事业单位岗位管理、人员调配等方面的政策动态。这些政策可能会为您的岗位调整或职业发展提供新的机遇。
把握机遇：当政策或单位内部出现有利于您发展的机遇时，要果断把握。无论是参与培训、晋升还是调岗等，都要积极争取并做好准备。
最后，我想强调的是，岗位的变动是职业生涯中常见的情况。重要的是如何以积极的心态面对变化，通过不断学习和提升自我来适应新的工作环境和岗位要求。相信您一定能够找到一个适合自己的岗位，继续发挥自己的才华和价值。