针对您借调到别的单位后不想干了，回原单位却发现没有原岗位的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，与原单位进行沟通。

您可以先与原单位的人事部门或相关领导进行坦诚的沟通，了解岗位消失的具体原因，如单位架构调整、业务变动等，并表达您对岗位安排的关注和诉求。明确告知对方您希望恢复原岗位或获得合理的岗位安排。

其次，查阅劳动合同与借调协议。

仔细查看您与原单位签订的劳动合同和借调协议，特别关注其中关于工作岗位、工作内容、借调期间及回归后的岗位安排等条款。如果合同或协议中有明确规定借调结束后必须回归原岗位，但现在岗位已不存在，那么原单位就存在违约行为。

如果沟通无果，您可以采取以下措施：

1. 向单位的上级主管部门反映情况。

详细陈述您的借调经历及当前无岗的困境，请求其协调解决。上级主管部门可能会介入调查，并督促原单位依法处理您的问题。

1. 向劳动监察部门投诉。

您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、借调协议、与单位的沟通记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并督促其依法处理无岗问题，保障您的合法权益。

1. 申请劳动仲裁。

如果以上途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工伤认定决定书（如果适用）、劳动能力鉴定结论（如果适用）、医院诊断证明、与原单位的沟通记录等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位恢复您的岗位或给予相应的经济补偿。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。