若出去支援后回来没有原岗位，你可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 核查劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，仔细查阅你与单位签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作安排以及支援任务后的岗位恢复等条款。如果合同中有明确规定，单位应当按照合同执行。
   • 同时，了解单位的规章制度，看是否有关于岗位调整、支援任务后的岗位安排等相关规定。如果单位有明确的规章制度，并且这些制度不违反法律法规，那么单位在调整岗位时应当遵循这些制度。

2. 与单位协商沟通：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以主动与单位进行协商沟通。表达你对原岗位的期望，以及单位调整岗位可能给你带来的影响。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的诉求。如果单位同意恢复你的原岗位，那么问题就得到了解决。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、单位规章制度、支援任务的相关证明等，以便劳动监察部门能够全面了解情况，并作出公正的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并主张你的合法权益。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与岗位调整、支援任务相关的证据材料，如邮件、短信、聊天记录、合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。