针对您提到的“出来支援企业建设，回来企业不安排岗位”的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，企业有义务为返回的员工安排合适的岗位，或者按照法律规定进行妥善安置。以下是我根据您的情境给出的具体建议和分析：

1. 查看劳动合同与协议：

   • 首先，建议您仔细查看与企业签订的劳动合同或任何相关协议，特别是关于岗位安排、工作期限、薪资待遇以及支援建设后的工作安排等条款。
   • 如果合同中明确规定了支援建设后应返回的岗位或相应的安置措施，那么企业不安排岗位就构成了违约，您可以依据合同要求企业履行义务。

2. 与企业沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与企业进行友好沟通，表达您的诉求和担忧，了解企业不安排岗位的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 有时候，企业可能因为经营需要或内部调整而暂时无法安排岗位，通过沟通可以了解企业的计划和打算，以便您做出合理的决策。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业沟通无果，或者企业明确拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对您的投诉进行处理，并可能对企业进行行政处罚或要求企业纠正不当行为。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，如劳动合同、沟通记录、投诉记录等，以支持您的主张。

总之，面对企业不安排岗位的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。