当公司不安排员工上班时，员工应首先明确原因，并根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。以下是我作为专业律师，结合您的咨询问题，给出的具体分析和建议：
结论前置：
- 若公司无故不安排工作，员工有权要求公司恢复工作安排并补偿相应损失。
- 员工应首先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、明确不安排上班的原因
员工应主动与公司沟通，询问不安排工作的具体原因。这有助于了解公司的真实意图，并避免误解导致的纠纷。沟通时，建议采用正式方式，如面对面交流、邮件或书面申请，并务必保留好所有沟通记录，为后续可能的维权提供有力证据。
二、根据不同原因采取相应措施
公司经营困难或业务调整
- 协商解决方案：与公司协商待岗期间的待遇，确保工资支付符合《工资支付暂行规定》等法规要求。若超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，应按国家及地方相关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。
- 考虑寻找新机会：在公司经营状况难以短期改善的情况下，员工可在不违反竞业限制等协议的前提下，积极寻找新的工作机会。
公司故意刁难，意图逼迫离职
- 收集证据：详细记录并收集公司不当行为的证据，如领导的不当言论、不合理的工作安排通知等。
- 依法维权：向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并处罚违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。
员工自身存在问题（如技能不足、违反规章制度等）
- 自我反思与改进：了解公司对自己的具体要求和期望，制定改进计划以争取重新获得工作安排。
- 协商培训或调岗：与公司协商参加培训或进行岗位调整，以适应公司的工作需求。
三、后续跟进与维权途径
- 持续关注：在与公司沟通和协商的过程中，员工应密切关注事情进展，及时了解公司的决策和安排。
- 准备充分证据：无论选择何种维权途径，员工都应确保手中有充分的证据支持自己的主张。证据应包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录以及公司不当行为的证据等。
- 申请仲裁或诉讼：若与公司协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、保持冷静与理性
在整个过程中，员工应保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损害。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司不安排上班的情况，员工应明确原因、采取措施、持续跟进，并在必要时通过法律途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。