国企单位不安排职工上班，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，职工可以尝试与单位进行友好协商，了解不安排上班的具体原因，并寻求解决方案。这有助于双方建立沟通渠道，避免矛盾升级。
了解相关法律法规：
- 职工应了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。根据这些法律，单位应当为职工提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。如果单位无正当理由不安排职工上班，可能构成违法行为。
向单位提出书面异议：
- 如果协商无果，职工可以向单位提出书面异议，明确表达自己对不安排上班的不满，并要求单位给出合理的解释和解决方案。书面异议应保留好副本，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然不安排职工上班，且未给出合理解释或解决方案，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、书面异议等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动仲裁流程：
- 提交申请：职工向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将答辩书副本送达申请人。之后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以陈述自己的意见和提供证据。
- 裁决：劳动仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果职工感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位无正当理由不安排职工上班，且未支付劳动报酬，可能构成拖欠工资或未提供劳动条件的违法行为。根据相关法律法规，单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 如果职工因单位不安排上班而遭受其他损失（如精神损害等），也可以依法要求单位进行赔偿。
建议：
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。
- 职工应妥善保管好相关证据和文件，以备后续维权使用。
- 如果可能的话，职工可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。