针对国企职工单位长期未安排上班的问题，职工应首先尝试与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一. 与公司沟通
- 了解原因：首先，职工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排上班的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
- 寻求解决方案：通过沟通，双方可以共同寻找解决方案，如调整工作岗位、安排临时任务或提供培训等，以便职工能够继续履行劳动义务。
二. 保留证据并寻求法律援助
- 保留证据：如果与公司沟通无果，职工应保留相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以证明公司确实存在不安排上班的情况。
- 寻求法律援助：职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司长期不安排岗位，导致职工无法正常工作，可能被视为未提供劳动条件，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三. 考虑解除劳动合同并请求经济补偿
- 解除劳动合同：如果公司长时间不安排上班，且没有合理的解释和补偿措施，职工可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，由于是公司未安排工作，职工解除劳动合同的行为应被视为合法。
- 请求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果公司存在违法行为导致职工解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四. 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果与公司就解除劳动合同和经济补偿等问题无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
我的观点：面对国企职工单位长期未安排上班的问题，职工应首先尝试与单位沟通解决。若沟通无果，应保留相关证据并寻求法律援助，必要时可以考虑解除劳动合同并请求经济补偿。在整个过程中，职工应密切关注相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。