针对您提出的“国企长期不上班怎么办理”的问题，这通常涉及到国企内部的管理规定以及国家相关政策法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企员工长期不上班，特别是未经批准擅自离岗的情况，是违反国企管理规定和劳动纪律的。这种行为不仅可能影响个人的职业发展，还可能对国企的正常运营和管理造成不良影响。
针对这种情况，一般处理流程如下：
内部沟通与通知：
- 国企的人事部门或相关部门会首先尝试通过电话、邮件、短信等多种方式联系长期不上班的员工，了解其未到岗的原因，并通知其尽快返回工作岗位或办理相关手续。
- 如果无法直接联系上员工，国企可能会在其工作场所或公告栏张贴公告，要求其限期返回或办理手续。
调查与核实：
- 国企会对员工长期不上班的原因进行调查核实，包括是否因病、因事等合理原因未能到岗。
- 如果员工无法提供合理的解释或证明，国企可能会认定其为擅自离岗或“吃空饷”。
处理决定：
- 根据调查结果和国企的相关规定，国企会作出相应的处理决定。这可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
- 对于“吃空饷”的情况，国企还会按照国家相关政策法规，追回已发放的工资和福利，并可能对相关责任人进行问责。
执行与落实：
- 国企会将处理决定通知员工本人，并要求其签字确认或通过其他方式确认收到。
- 如果员工对处理决定有异议，可以按照国企的申诉程序进行申诉。
- 国企会确保处理决定得到有效执行，并跟踪落实情况。
针对您的具体情况，我建议您：
- 如果您是国企员工且长期未上班，应尽快与国企的人事部门或相关部门联系，说明原因并办理相关手续。
- 如果您无法直接联系上国企或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 同时，您也应了解国企的相关规定和国家政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 国企在处理长期不上班员工时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并确保处理决定的合法性和合理性。
- 作为国企员工，应严格遵守国企的管理规定和劳动纪律，保持良好的职业操守和工作态度。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。