针对您提出的“公职人员长期不上班怎么处理”的问题，这主要涉及到公职人员旷工的处理规定。首先，我们需要明确公职人员的身份性质，因为不同身份性质的公职人员，其旷工的处理依据是不同的。

一、对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么他们将面临辞退的处理。这是公务员法对公务员旷工行为的明确规定，同样适用于参公人员。

二、对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

对于这类人员，如果他们连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、关于全额拨款事业单位工作人员的处理：

全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分，这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员，我们首先需要明确其是参公人员还是非参公人员，然后再根据上述的有关规定，对其旷工行为作出相应的处理。

总的来说，公职人员长期不上班的处理方式主要取决于其身份性质。参公人员将参照公务员法的规定进行处理，而非参公人员则根据事业单位人员聘用制度的相关规定进行处理。在处理过程中，各单位应严格按照相关法律法规执行，确保处理的公正性和合法性。同时，也建议各单位加强日常管理，及时发现并纠正公职人员的旷工行为，以维护单位的正常工作秩序和公职人员的职业形象。