针对“体制内长期不上班如何处置”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和劳动法规的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，体制内员工长期不上班，无疑会违反单位的工作纪律和相关的法律法规。这种行为不仅会影响单位的正常运转，还可能对员工的个人职业生涯产生严重的负面影响。
对于单位而言，当发现员工长期不上班时，应采取以下措施：
及时沟通：单位应首先与员工取得联系，了解其不上班的具体原因。如果是因为个人原因（如疾病、家庭问题等），单位可以给予一定的理解和支持，并鼓励员工尽快回到工作岗位。
依据规定处理：如果员工无正当理由长期不上班，单位应根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，对员工进行相应的处理。这可能包括停发工资、津补贴，甚至解除聘用合同等。
完善管理制度：为了防止类似情况的再次发生，单位应进一步完善人事管理制度，明确员工的岗位职责、考勤制度以及违规处理办法等。
对于员工而言，如果长期不上班，可能会面临以下后果：
经济损失：单位可能会停发其工资和津补贴，导致员工遭受经济损失。
职业声誉受损：长期不上班会影响员工的职业声誉，甚至可能影响其未来的职业发展。
法律后果：如果员工的行为构成严重违规或违法，还可能面临法律制裁。
结合参考信息中的案例，我们可以看到，事业单位对于长期不上班的员工，有权根据其违规情况和相关法律法规进行相应处理。同时，员工也应自觉遵守单位的规章制度和法律法规，维护良好的职业形象。
综上所述，体制内长期不上班是一个需要严肃对待的问题。单位应及时采取措施处理，员工也应自觉遵守相关规定，共同维护良好的工作环境和秩序。