针对“长期不上班纪委怎么处理”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，长期不上班属于违反工作纪律和公职人员职责的行为。这种行为不仅会影响工作单位的正常运转，还可能损害公共利益和公职人员的形象。因此，纪委作为党内监督机构，会对这类问题进行严肃处理。

纪委处理长期不上班问题的方式通常包括以下几个步骤：

1. 初步核实与调查：

   • 纪委在接到相关举报或发现线索后，会首先进行初步核实，了解具体情况。
   • 如果初步核实发现确实存在长期不上班的情况，纪委将启动正式调查程序。

2. 正式调查与取证：

   • 纪委将派出调查组，通过查阅考勤记录、工资发放记录、请假手续等相关材料，以及进行个别访谈、实地查看等方式，对长期不上班的情况进行深入调查。
   • 调查过程中，纪委还会与相关部门（如财政局、人社局等）进行协作，确保调查的全面性和准确性。

3. 处理与问责：

   • 根据调查结果，纪委将依据相关法律法规和党内规定，对长期不上班的人员进行严肃处理。处理方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 同时，纪委还会对相关责任单位进行问责，要求其加强日常监督管理，防止类似问题再次发生。

4. 公示与通报：

   • 纪委会将处理结果在一定范围内进行公示，以接受群众监督。
   • 对于具有典型意义的案例，纪委还会进行通报，以起到警示教育作用。

5. 整改与建制：

   • 纪委将督促相关单位针对暴露出的问题进行整改，完善管理制度，加强日常监督管理。
   • 同时，纪委还会推动相关单位建立健全长效机制，从源头上防止类似问题的发生。

综上所述，纪委对长期不上班问题的处理是一个严谨而全面的过程，旨在维护工作纪律和公职人员的形象，保障公共利益和单位的正常运转。因此，建议公职人员严格遵守工作纪律和职责要求，避免长期不上班等违规行为的发生。