针对您提出的“村干部长期不上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及村干部管理、纪律执行以及村民权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，村干部作为基层管理者，其职责是服务村民、管理村务，确保村庄的正常运转。如果村干部长期不上班，这无疑是对其职责的严重忽视，也可能对村庄的管理和村民的生活造成不良影响。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：
收集证据：
- 记录村干部不上班的具体时间、天数以及可能的影响，如村务停滞、村民需求无法得到满足等。
- 如果有其他村民也注意到这一问题，可以联合他们一起收集证据，增强说服力。
向上级反映：
- 将收集到的证据整理成书面材料，向乡镇政府或县级相关部门（如组织部、纪委等）反映村干部长期不上班的情况。
- 在反映时，要明确指出村干部的不当行为以及其对村庄和村民造成的不良影响。
要求处理：
- 根据相关法律法规和村干部管理规定，要求上级部门对村干部进行调查处理。
- 如果村干部的行为构成违纪或违法，应要求相关部门依法给予相应的纪律处分或法律制裁。
关注处理结果：
- 在上级部门介入处理后，要关注处理结果，确保村干部得到应有的惩处。
- 如果处理结果不满意或未得到有效执行，可以继续向上级部门反映或寻求法律援助。
此外，我还想引用一些相关的法律法规来进一步说明这个问题：
- 根据《中华人民共和国公务员法》（虽然村干部不一定都是公务员，但部分管理原则和纪律要求是相通的）以及相关的村干部管理规定，公务员或村干部旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数（如15天），或者一年内累计超过一定天数（如30天），是可能被辞退的。
- 同时，如果村干部的行为构成违纪，如违反党纪、政纪等，还应根据相关规定给予相应的纪律处分。
综上所述，对于村干部长期不上班的问题，您可以通过收集证据、向上级反映、要求处理以及关注处理结果等步骤来维护村庄和村民的权益。同时，也希望相关部门能够加强监管，确保村干部能够履行好自己的职责，为村庄的发展和村民的幸福贡献力量。