村干部因病一年未上班，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 若村干部属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第八十九条，公务员因公致残或患严重疾病长期不能工作的，可申请病退或提前退休，但需满足“完全丧失工作能力”且经指定医院诊断、人事部门审核的条件。若未达到病退标准，单位可依据《公务员法》第八十八条，因连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天予以辞退。但需注意：

   • 病假需有正规医疗机构出具的《病假证明书》，且单位需核实真实性；
     
   • 若单位未履行法定程序（如催告、听取申辩）直接辞退，可能构成违法解除劳动关系，村干部可申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销辞退决定。

2. 若村干部属于村集体经济组织成员（如村民委员会成员）
   村民委员会成员由村民直接选举产生，其职务关系受《村民委员会组织法》调整。根据该法第十八条，村民委员会成员丧失行为能力或被判处刑罚的，职务自行终止，但“因病长期不能履职”并非法定终止情形。此时需分情况处理：

   • 若村干部未主动辞职：村民会议或村民代表会议可依据《村民委员会组织法》第十一条，通过民主程序（如召开会议表决）罢免其职务，但需满足“到会人数过半数且同意罢免人数过半数”的条件；
     
   • 若村干部主动辞职：需提交书面辞职申请，由村民会议或村民代表会议确认后生效。
     关键点：罢免或辞职均需履行法定程序，否则可能引发争议（如村干部主张程序违法要求恢复职务）。

3. 若村干部与单位存在劳动关系（如签订劳动合同的聘用制人员）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄确定（如实际工作10年以下为3个月，10年以上为6个月）。医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若村干部患特殊疾病（如癌症、精神病等），经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，单位不得解除合同，需按工伤保险条例支付待遇或协商退休。

建议行动步骤：

1. 核实村干部身份性质（公务员、村民委员会成员还是聘用制人员）；
   
2. 收集病假证明、医疗期记录等证据；
   
3. 根据身份性质，向乡镇政府、村民会议或劳动仲裁机构提出相应申请（如病退申请、罢免议案或劳动仲裁）；
   
4. 若单位未依法处理，可向县级纪委监委（针对公务员）、民政部门（针对村民委员会成员）或劳动监察部门投诉。
   

如有进一步细节（如村干部具体身份、病假流程是否合规等），可直接向我咨询，我会结合具体证据提供更精准的方案。