村主任生病长期不在岗时，应依据相关法律法规和村级管理规定，通过村务监督机构催促其承担职责，若长期无法履职，则可启动相应的罢免或补选程序。

1. 了解病情与催促履职：

   • 首先，应详细了解村主任的病情及预计恢复时间，评估其是否能继续履行职责。
   • 若村主任因病短期无法在岗，村务监督机构应催促其尽快恢复工作，或指定其他村干部暂时接管其工作，确保村级事务不受影响。

2. 查阅相关法规与村级规定：

   • 查阅《中华人民共和国村民委员会组织法》及村级组织工作条例或管理办法，明确病假、休假、辞职、替换等相关事宜的处理规定。

3. 启动罢免或补选程序：

   • 若村主任因病长期无法在岗，且无法履行其职责，村务监督机构可以依据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，召开村民委员会会议，讨论并决定是否罢免该村主任。
   • 若决定罢免，需按照法定程序进行，包括提出罢免议案、组织村民投票等。
   • 罢免后，应按照法定程序启动补选工作，选举新的村主任。

4. 人文关怀与医疗支持：

   • 在处理过程中，应体现对村主任的人文关怀，关心其病情和康复情况。
   • 村集体和上级政府部门应在政策允许范围内，协助其申请相关医疗救助、补贴等，以保障其基本生活。

我建议：在处理村主任生病长期不在岗的问题时，应既考虑村级事务的正常运转，也体现对村主任的关怀和支持。同时，务必严格遵循相关法律法规和村级管理规定，确保处理过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。