针对您提出的“村医长期不在岗怎么处理”的问题，这确实是一个关系到乡村医疗服务质量和村民健康权益的重要问题。根据我了解到的相关政策和管理办法，以下是一些具体的处理措施和建议：

一、明确村医在岗要求

首先，需要明确村医的在岗要求。一般来说，村医应当在聘用其执业的村卫生所（室）执业，并确保每周至少在岗一定天数（如宁武县凤凰镇要求每周至少5天），且时间要相对固定。村医因公外出或因病、因事请假时，需按照规定的程序进行报备和审批，确保村民能够及时获得医疗服务。

二、建立打卡和公示制度

为了监督村医的在岗情况，可以建立打卡和公示制度。例如，要求村医每天在指定时间（如早上9点、中午11点40分、下午3点、下午五点半）进行打卡，未打卡的视为不在岗。同时，村医因公外出或请假时，需在村卫生室公示栏里公告外出原因及联系电话，以便群众就近就医买药。

三、采取约谈、通报和扣发补助等措施

对于督查发现不在岗的村医，可以采取一系列处理措施。例如：

• 一次督查不在岗：由镇卫生院长、镇分管领导进行约谈，提醒其注意在岗情况。
• 累计两次督查不在岗：全镇通报批评，并建议县医疗集团扣发一定金额（如500-1000元）的工作补助，以示惩戒。
• 累计三次督查不在岗或被上级督查检查时不在岗并造成不良后果：报县巩固衔接办、县卫健行政部门，并建议予以解聘，以维护乡村医疗服务的秩序和质量。

四、加强监管和考核

除了上述处理措施外，还需要加强对村医的监管和考核。可以定期对村医进行业务培训和考核，确保其具备相应的医疗技能和服务能力。同时，将村医的在岗情况、服务质量等纳入考核范围，作为发放补助和评优评先的依据。

五、完善相关政策和制度

为了从根本上解决村医长期不在岗的问题，还需要完善相关政策和制度。例如，可以制定更加合理的村医薪酬制度，提高村医的收入水平和工作积极性；加强村医队伍建设，提高村医的整体素质和服务能力；建立健全村医退出机制，对于不符合要求的村医及时进行调整和更换。

综上所述，处理村医长期不在岗的问题需要多方面的努力和措施。通过明确在岗要求、建立打卡和公示制度、采取约谈通报和扣发补助等措施、加强监管和考核以及完善相关政策和制度等方式，可以有效地解决村医长期不在岗的问题，提高乡村医疗服务的质量和水平。