对于公职人员长期不上班还在领取工资的情况，相关责任人可能面临行政、纪律及刑事等多方面的责任，具体处理方式需根据实际情况及责任人的具体行为来判定，以下分情况详细说明：

1. 行政责任：

   • 对于直接责任人（即长期不上班的公职人员）：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的情形，应予以辞退。此外，还可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，具体取决于旷工的严重程度及造成的后果。
   • 对于管理责任人（如部门负责人、分管领导等）：如果管理责任人存在管理失职、监督不力等情形，导致公职人员长期旷工而未及时发现或处理，也可能面临相应的行政处分，如警告、记过等。

2. 纪律责任：

   • 公职人员长期不上班还在领取工资，严重违反了工作纪律和职业道德，损害了公共利益和政府形象。因此，除了行政处分外，还可能面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，具体取决于违纪的严重程度及造成的后果。

3. 刑事责任：

   • 贪污罪：如果公职人员利用职务上的便利，通过虚报、冒领等手段非法占有公共财物（如工资、津贴等），且数额较大，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，贪污罪将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
   • 滥用职权罪或玩忽职守罪：如果管理责任人明知公职人员长期旷工而未采取有效措施予以制止或处理，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，这些罪名也将受到相应的刑事处罚。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守工作纪律和职业道德，不得长期旷工或利用职务之便非法占有公共财物。
• 对于管理责任人而言，应加强对下属的管理和监督，及时发现并处理旷工等违纪行为，防止公共财产和国家和人民利益遭受损失。
• 如果发现公职人员存在长期不上班还在领取工资的情况，应及时向相关部门举报或投诉，以便依法进行处理。

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