公职人员长期不上班却领取工资属于违法行为，应当根据具体情况通过以下途径处理：

1. 内部监督与纪律处分
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，公职人员存在“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”情形，情节较重的可给予警告、记过或记大过处分；情节严重的可给予降级或撤职处分；情节特别严重的可予以开除。
   操作建议：单位应首先启动内部调查程序，核实旷工事实（如考勤记录、请假手续等），依据单位规章制度和《政务处分法》作出处分决定，并追缴违规领取的工资。

2. 劳动人事争议仲裁或诉讼
   若单位未依法处理，其他公职人员或利害关系人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并追偿损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   关键点：需提供证据证明公职人员长期未履行职责（如工作记录、同事证言等），且单位存在管理失职。

3. 刑事责任追究（若涉嫌犯罪）
   若公职人员通过伪造考勤记录、虚报请假事由等手段骗取工资，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪（数额较大）或第三百八十二条规定的贪污罪（利用职务便利）。
   立案标准：诈骗罪需达到“数额较大”（通常为3000元至1万元以上）；贪污罪需利用职务便利非法占有公共财物，数额在3万元以上或具有其他严重情节。

4. 举报与监督途径

   • 向纪检监察机关举报：根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》和《监察法》，任何单位或个人可通过信函、电话、网络等方式向纪委监委实名举报，需提供具体线索和证据。
     
   • 向主管部门或财政部门反映：若涉及财政资金违规发放，可向当地财政局或上级主管部门投诉，要求核查工资发放记录。

注意事项：

• 单位处理时需严格遵循程序正义，避免因程序违法导致处分无效；
  
• 举报人信息受法律保护，但需确保举报内容真实，否则可能承担诽谤责任；
  
• 若公职人员已退休，需区分“在职期间旷工”与“退休后违规领取养老金”，后者可能涉及社保部门追缴。

如有进一步细节（如旷工时长、单位处理进展等），可随时补充说明，我会为您分析具体法律风险。