针对您提出的“干部不上班领工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及违规行为、损害集体利益和村民（或员工）权益的严重问题。以下是我为您提供的详细、有深度的处理建议：
一、法律依据与行为定性
首先，我们需要明确的是，干部不上班却领取工资，这一行为严重违反了其职责和相关的法律法规。根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国村民委员会组织法》（若涉及村干部）等法律规定，监察机关、用人单位（或村集体）有权对此类行为进行监察、调查和处理。
二、处理步骤
收集证据：
- 这是处理此类问题的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能证明干部未上班的证据，如考勤记录、工作现场照片或视频（如有）、其他工作人员的证人证言等。
- 同时，确认其领取工资的具体情况，包括工资金额、发放时间、发放依据等，可要求财务部门提供相关的工资发放记录和凭证。
初步反映与沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以先尝试与涉事干部进行沟通，了解其未上班的原因。但请注意，这并不应替代正式的处理程序，而是为了更全面地了解情况。
- 若沟通无果或您认为其理由不充分，您可以向其上级单位（如村委会、公司管理层等）反映情况，要求调查核实。
正式举报与处理：
- 若上级单位未能有效处理，您可以向更高级别的政府部门（如乡镇政府、县级纪检监察机关等）举报。举报时，请提交详细的情况说明和证据材料。
- 政府部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如批评教育、扣发工资、暂停职务、解除职务等。
启动罢免程序（如适用）：
- 若涉及村干部，且其行为严重违反村民委员会组织法规定，您可以根据法律规定联名提出罢免要求，并经村民投票决定。
追回不当得利：
- 无论涉事干部是否被解除职务，相关部门查实后都有权要求其退还领取的工资。若其拒不退还，可能面临法律追究。
三、建议与预防措施
加强制度建设：
- 完善干部管理制度，明确职责、权利与义务，以及违规行为的处罚措施。确保制度具有可操作性和约束力。
强化监督力度：
- 鼓励村民（或员工）积极参与监督，通过定期会议、评议等形式对干部工作进行评议和质询。同时，建立举报奖励机制，激发群众监督的积极性。
提高法律意识：
- 加强干部的法律教育，提高其法律意识和法治观念。使其明白不上班领工资是违法行为，将受到法律的制裁。
建立透明公开的财务管理制度：
- 确保工资发放等财务活动透明公开，接受群众监督。减少因信息不对称而引发的违规行为。
四、法律途径解决（如必要）
若涉事干部的行为涉嫌违法犯罪（如贪污、挪用公款等），您可以咨询律师或其他法律专业人士，了解自己的合法权益和可行的法律途径。在必要时，可以以个人或集体的名义向法院提起诉讼，要求涉事干部返还非法所得的工资，并承担相应的法律责任。
综上所述，处理干部不上班领工资的问题需要依法进行，通过多种方式维护集体和村民（或员工）的合法权益。同时，加强预防措施以避免类似问题的再次发生也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。