结论：不上班是否开工资，这主要取决于不上班的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下我将从多个角度进行详细分析。
合法休假或病假情况：
- 如果员工因合法休假（如年假、婚假、产假等）或病假而不上班，根据《劳动法》及相关规定，员工在休假期间通常有权获得工资或相应的工资报酬。具体数额可能依据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。
- 法律依据：例如，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于病假，也有相应的规定保障员工在病假期间的工资待遇。
无故旷工或违反公司规章制度：
- 如果员工无故旷工或违反公司规章制度导致不上班，公司有权根据规章制度扣除工资或采取其他纪律处分措施。在这种情况下，员工可能无法获得不上班期间的工资。
- 建议：员工应严格遵守公司规章制度，避免无故旷工或违反规定，以免影响工资待遇和职业发展。
公司停工、停产或经济性裁员：
- 如果公司因经营困难、停工、停产等原因导致员工不上班，根据《劳动法》及相关规定，公司可能需要支付员工一定的生活费或基本工资，具体数额和支付方式可能依据地方性法规或劳动合同来确定。
- 特殊情况：在经济性裁员的情况下，公司可能需要按照法定程序支付员工经济补偿金，但这并不等同于不上班期间的工资。
劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于不上班期间工资支付的特殊约定。例如，某些公司可能规定，在特定情况下（如员工参加培训、学习等）不上班仍可获得部分或全部工资。
- 建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解公司规章制度，以便在不上班时能够明确自己的工资待遇。
进一步思考：
- 如果员工对不上班期间的工资待遇有疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：不上班是否开工资取决于多种因素，包括不上班的原因、劳动合同或公司规章制度中的规定以及地方性法规等。因此，在遇到相关问题时，员工应仔细分析具体情况，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。