不上班还能开工资的情况，通常被称为“停工留薪”或“带薪休假”，但具体情形需依据法律规定和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停工留薪期（工伤期间）：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体情形：如果你因工作受伤或患职业病，需要暂停工作进行治疗，那么在这段时间内，即使你不上班，单位也应按照你原来的工资标准支付你工资。
   • 建议：如果你处于这种情况，应确保及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况，必要时可寻求法律帮助。

2. 带薪休假（如年假、病假等）：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在年休假、病假等法定休假期间，单位应支付工资。
   • 具体情形：如果你享有年假、病假等带薪休假权利，并且在休假期间不上班，那么单位应按照你原来的工资标准（或根据病假工资规定）支付你工资。
   • 建议：在享受带薪休假前，应了解单位的休假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 特殊情况下的带薪安排（如单位停工停产等）：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如单位因经营困难、自然灾害等原因停工停产，根据相关规定，单位在停工停产期间也可能需要支付职工一定的生活费或工资。
   • 具体情形：这种情况比较特殊，且具体支付标准可能因地区和单位政策而异。如果单位停工停产，并且通知你不需要上班，但会支付一定的费用，那么你需要了解这个费用的性质和支付标准。
   • 建议：在遇到这种情况时，应与单位积极沟通，了解停工停产的原因、期限以及工资支付情况，必要时可咨询法律专业人士。

额外提醒：

• 无论哪种情况，不上班还能开工资都需要有明确的法律依据或劳动合同约定。如果单位无故不支付你工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理这类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你有更具体的情形或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。