工资照拿但是不上班的情况，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但根据具体情形，可能涉及“旷工”、“停职留薪”或“非法获利”等概念。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工情形：

   • 定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
   • 法律后果：在旷工的情况下，员工通常无权获得该期间的工资。如果员工长期旷工，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：假设某员工未经批准连续三天未到岗工作，且未提供合理的请假理由，那么该员工的行为即构成旷工。用人单位可以依据公司规章制度，对该员工进行警告、罚款或解除劳动合同等处理。

2. 停职留薪情形：

   • 定义：停职留薪通常指的是员工因特定原因（如工伤、患病等）暂时无法工作，但用人单位仍保留其职位并支付一定工资的情况。
   • 法律后果：在停职留薪期间，员工有权获得一定的工资或生活费，具体数额和支付期限通常依据相关法律法规或劳动合同中的约定来确定。
   • 例子：某员工因工作受伤需要住院治疗，根据《工伤保险条例》的规定，该员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 非法获利情形：

   • 定义：如果员工通过欺诈、胁迫等非法手段，使得用人单位在不知情的情况下继续支付工资，而员工实际上并未提供劳动，那么这种行为可能构成非法获利。
   • 法律后果：非法获利不仅可能导致员工被用人单位解除劳动合同，还可能面临法律责任，如返还非法所得、赔偿用人单位损失等。
   • 例子：某员工伪造医疗证明，谎称自己患病需要长期休养，实际上却在外兼职或从事其他活动。用人单位在不知情的情况下继续支付工资，后发现真相后，有权要求员工返还非法所得，并可能追究其法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时到岗工作，提供正常的劳动。如果因特殊原因无法到岗工作，应当及时向用人单位请假并说明理由。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的考勤管理制度和薪酬支付制度，确保员工的工资支付与劳动提供情况相匹配。同时，在发现员工存在旷工、非法获利等行为时，应当及时采取措施进行处理，以维护自身的合法权益。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。