占岗位不上班却领取工资的行为，在法律上通常被称为“吃空饷”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定性
“吃空饷”并非一个严格的法律术语，但它形象地描述了某些人员利用职务之便，占据岗位却不履行工作职责，同时仍然领取工资和福利待遇的行为。这种行为在法律上可能涉及多个方面的问题，包括但不限于：
违反劳动合同：如果员工与用人单位签订了劳动合同，但员工并未按照合同约定履行工作职责，却仍然领取工资，这可能构成对劳动合同的违反。用人单位有权依据合同约定或相关法律规定，对员工进行处理，包括解除劳动合同、要求退还多领的工资等。
贪污或职务侵占：在极端情况下，如果“吃空饷”的行为涉及到了公款或单位财产，且行为人具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成贪污或职务侵占等犯罪。这需要根据具体案件的事实和证据，由司法机关进行认定和处罚。
滥用职权或玩忽职守：对于公职人员而言，“吃空饷”还可能涉及滥用职权或玩忽职守等违法行为。公职人员应当恪尽职守，履行好自己的工作职责。如果公职人员利用职务之便，占据岗位却不履行职责，同时仍然领取工资和福利待遇，这可能构成对公职的滥用或玩忽职守。
二、法律后果
对于“吃空饷”的行为，根据具体情况和法律规定，可能面临以下法律后果：
行政处罚：对于违反劳动合同或单位规章制度的员工，用人单位可以依据相关规定对其进行行政处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
刑事处罚：如果“吃空饷”的行为构成了犯罪，如贪污、职务侵占、滥用职权或玩忽职守等，那么行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事赔偿：除了行政处罚和刑事处罚外，行为人还可能需要承担民事赔偿责任，如退还多领的工资、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
三、建议与措施
加强内部管理：用人单位应当加强内部管理，建立健全的规章制度和考核机制，确保员工按照合同约定履行工作职责。同时，用人单位还应当定期对员工的工作情况进行检查和评估，及时发现和纠正“吃空饷”等违法行为。
依法维权：如果用人单位发现员工存在“吃空饷”的行为，应当依法进行处理。这包括与员工进行协商、依据规章制度进行处罚、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理过程中，用人单位应当保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
加强法律宣传：为了提高员工的法律意识和职业道德水平，用人单位还应当加强法律宣传和教育。通过组织培训、开展法律讲座等方式，让员工了解相关法律法规和规章制度，增强他们的法律意识和职业道德观念。
如果您或您所在的单位遇到了“吃空饷”的问题，或者对此有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。