领工资不干活，这种行为在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但可以根据具体情况从不同角度进行分析：
从劳动合同关系角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付工资。
- 如果劳动者在领取工资后却不履行提供劳动的义务，这可能构成对劳动合同的违反，即违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求劳动者履行义务或承担违约责任。
从劳动纪律和规章制度角度：
- 每个用人单位通常都会制定自己的劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为。
- 如果劳动者的行为（如领工资不干活）违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，用人单位可以依据这些规定对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
从法律责任角度：
- 在极端情况下，如果劳动者的行为严重违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且给用人单位造成了重大损失，用人单位可能还有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 此外，如果劳动者的行为涉嫌欺诈、贪污等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少，且需要具体的证据和法律程序来支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，按时足额提供劳动，以维护自己的职业声誉和合法权益。
- 如果劳动者对工资支付、工作内容等方面有异议或不满，应当通过合法途径与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的劳动纪律和规章制度，明确劳动者的权利和义务，以及违约行为的处理方式。同时，也应当按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。
可能后果：
- 如果劳动者领工资不干活的行为被用人单位发现并认定为违约或违反规章制度，可能会面临纪律处分、解除劳动合同等后果。
- 在严重情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失或涉嫌违法行为，还可能面临赔偿责任或刑事责任的追究。
总之，领工资不干活的行为在法律上并没有一个特定的称谓，但可能构成违约、违反规章制度或涉嫌违法行为。因此，建议劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。