干活不让干，可能涉及以下几种行为，具体需结合实际情况判断：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位无正当理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，阻止劳动者继续工作，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 未提供劳动条件：

   • 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。如果用人单位故意不提供或限制劳动者使用必要的劳动条件，导致劳动者无法正常工作，这也可能构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者可以要求用人单位提供必要的劳动条件，或者因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 歧视或报复行为：

   • 如果用人单位因为劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因，或者因为劳动者行使了法律赋予的权利（如提出劳动争议仲裁、投诉等），而故意不让劳动者干活，这可能构成歧视或报复行为。
   • 法律后果：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 合同违约：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责，但用人单位违反合同约定，不让劳动者从事约定的工作，这可能构成合同违约。
   • 法律后果：劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者因此解除合同并要求用人单位支付违约金或赔偿损失。

针对您的情况，我建议您：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的行为。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其不让您干活的具体原因，并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我），提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，干活不让干可能涉及多种法律行为，具体需结合实际情况判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。