如果干活干到一半被不让干了，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认劳动关系及合同情况：

   • 首先，要明确你与雇主之间是否存在正式的劳动关系，以及是否签订了书面的劳动合同。劳动合同是保障你权益的重要依据，其中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果未签订劳动合同，也不要担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿。

2. 了解被解雇的原因：

   • 询问雇主为何突然解雇你，是因为你的工作表现不佳、公司经营状况变化，还是其他原因。了解原因有助于你判断解雇是否合法，以及后续应如何维权。
   • 如果雇主无法给出合理合法的解雇理由，或者解雇行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么你有权要求雇主继续履行合同或支付相应的赔偿。

3. 要求支付应得的工资和福利：

   • 无论解雇是否合法，你都有权要求雇主支付你已工作期间的应得工资和福利。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 如果雇主拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与雇主协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果解雇行为合法，且雇主已支付你应得的工资和福利，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果解雇行为违法，或者雇主未支付你应得的工资和福利，那么你有权要求雇主承担相应的法律责任。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师（即我，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 首先与雇主进行友好沟通，了解解雇的具体原因和支付工资福利的情况。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，及时收集并保留相关证据。
• 考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。