结论概述：活干一半不干了，是否有责任需视具体情况而定，包括合同约定、工作性质、未完成工作的原因及造成的后果等因素。以下从不同角度进行详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果双方签订的合同中明确规定了工作完成的标准、期限以及未完成的违约责任，那么一旦劳动者在未完成工作的情况下擅自离职，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括赔偿雇主因此遭受的损失、支付违约金等。
   • 无明确约定：如果合同中没有明确约定未完成工作的违约责任，那么劳动者擅自离职可能不直接构成违约，但仍然可能因违反诚实信用原则或给雇主造成实际损失而需要承担一定的赔偿责任。

2. 工作性质角度：

   • 关键性工作：如果劳动者从事的是关键性工作，其擅自离职可能导致整个项目或业务的停滞或失败，给雇主造成重大损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担更重的赔偿责任。
   • 非关键性工作：如果劳动者从事的是非关键性工作，其擅自离职对雇主的影响相对较小，那么劳动者承担的责任也可能相对较轻。

3. 未完成工作的原因角度：

   • 劳动者原因：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、对工作环境不满等）擅自离职，导致工作未完成，那么劳动者可能需要承担全部或部分责任。
   • 雇主原因：如果劳动者因雇主的原因（如未按时支付工资、提供的工作条件恶劣等）而离职，且这些原因与工作未完成有直接关系，那么劳动者可能不需要承担责任，甚至有权要求雇主支付相应的补偿。

4. 造成的后果角度：

   • 实际损失：如果劳动者的擅自离职给雇主造成了实际损失（如项目延期、客户流失等），那么劳动者需要根据损失的大小承担相应的赔偿责任。
   • 无实际损失：如果劳动者的擅自离职并未给雇主造成实际损失，或者损失较小且雇主未提出索赔要求，那么劳动者可能不需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳动者：在离职前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与雇主沟通，并尽量完成手头的工作或找到合适的替代人选，以减少对雇主的影响。
• 对于雇主：在签订合同时，应明确约定工作完成的标准、期限以及未完成的违约责任。同时，应加强对劳动者的管理和监督，确保工作的顺利进行。如果劳动者擅自离职并造成损失，应及时收集证据并依法维权。

可能法律后果：

• 如果劳动者擅自离职并构成违约或侵权，可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
• 如果雇主未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，劳动者有权依法解除劳动合同并要求雇主支付相应的补偿。

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