结论前置：给人干活干到一半不干了，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 若存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动者在未与用人单位协商一致，且未按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）的情况下，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但具体责任需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
   • 若不存在劳动关系：如果双方只是口头约定，或者并未形成事实上的劳动关系（如临时雇佣关系），那么劳动者在干到一半不干了，通常不构成违法。但这种情况下，劳动者可能因未完成约定的工作而需要承担一定的民事责任，如赔偿对方因此产生的直接损失。

2. 合同履行角度：

   • 若存在书面合同：如果双方签订了书面合同，且合同中明确约定了工作的内容、期限、报酬以及违约责任等条款，那么劳动者在干到一半不干了，可能构成违约。根据合同的约定，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 若不存在书面合同：如果双方没有签订书面合同，或者合同中未对违约责任进行明确约定，那么劳动者在干到一半不干了，虽然可能给对方造成一定的损失，但通常不直接构成违法。不过，从道德和诚信的角度出发，劳动者应当尽量与对方协商解决，以减少不必要的纠纷。

3. 特殊情形考虑：

   • 劳动者因不可抗力或紧急情况离职：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或紧急情况（如家庭突发变故等）无法继续履行工作，且能够提供相应的证明，那么其离职行为通常不构成违法。在这种情况下，劳动者应当及时与对方沟通，说明情况，并尽量协商解决后续事宜。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权依法解除劳动合同，并无需承担违法解除的责任。在这种情况下，劳动者应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在决定离职前，劳动者应当尽量与用人单位或对方协商一致，并按照法定程序办理离职手续。
• 如果双方存在书面合同，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违约责任等。
• 在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时证明自己的离职行为是合法合理的。
• 如果因离职问题产生纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者的离职行为构成违法或违约，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
• 如果劳动者的离职行为给用人单位或对方造成重大损失，且情节严重，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（但这种情况较为罕见，通常仅限于特定情形）。

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