给个人家干活没干完就不干了，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法以及可能产生的法律后果，需结合实际情况和双方之间的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同关系角度
存在书面合同：
- 如果双方之间签订了书面的劳务合同或雇佣合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、报酬支付等条款，那么未按照合同约定完成工作可能构成违约。
- 在此情况下，雇主有权根据合同约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
不存在书面合同：
- 如果双方之间没有签订书面合同，而是通过口头约定或其他方式确定了劳务关系，那么判断是否违法将更为复杂。
- 在此情况下，需要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，以及双方之间的实际约定和交易习惯来综合判断。
- 如果你的行为违反了双方之间的实际约定或交易习惯，且给雇主造成了损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
二、劳务关系性质角度
雇佣关系：
- 如果你与雇主之间形成的是雇佣关系，即你按照雇主的指示和要求提供劳务，并接受雇主的管理和监督，那么你的行为可能受到《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 在此情况下，如果你未经雇主同意擅自离职，可能构成违约或违反劳动纪律，雇主有权要求你承担相应的责任。
承揽关系：
- 如果你与雇主之间形成的是承揽关系，即你按照雇主的要求完成一定的工作并交付成果，雇主支付报酬，那么你的行为可能更多地受到《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定的调整。
- 在此情况下，如果你未能按照约定完成工作，可能需要承担违约责任或赔偿损失的责任，但具体责任承担方式需根据合同约定和实际情况来判断。
三、实际损失角度
- 无论双方之间形成的是何种关系，如果你的行为给雇主造成了实际损失（如因你未完成工作而导致雇主需要额外支付费用或遭受其他损失），那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的承担方式和金额需根据实际情况和双方之间的约定来确定。
法律建议
- 审查合同：首先审查你与雇主之间是否存在书面合同以及合同中的相关条款。
- 沟通协商：如果可能的话，与雇主进行沟通协商，尝试达成和解或调整工作安排。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害或无法与雇主达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。