结论是：活干完了不算账不给钱，这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，包括完成工作后的结算工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、具体行为分析

1. 不算账的行为：

   • 不算账可能意味着雇主没有按照约定或实际工作量进行工资结算，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。劳动者有权要求雇主进行准确的工资结算，并支付相应的劳动报酬。

2. 不给钱的行为：

   • 不给钱即拖欠工资，是明确的违法行为。劳动者在完成工作后，有权获得相应的劳动报酬。雇主拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、法律建议与行动指南

1. 与雇主协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按照约定进行工资结算并支付劳动报酬。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

四、可能的法律后果

1. 对雇主的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，雇主还可能承担刑事责任。

2. 对劳动者的法律保障：

   • 劳动者在依法维护自己权益的过程中，如果获得了劳动仲裁或法院的裁决支持，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以要求雇主支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、赔偿金等。

作为韩从丰律师，我建议你如果遇到活干完了不算账不给钱的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，然后按照上述法律建议与行动指南来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。