结论：工人干到一半不干，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果工人与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容以及违约责任等条款，那么工人未经工厂同意擅自离职，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿工厂因此遭受的损失。但违约责任的承担需以合同中有明确约定为前提，且违约金数额需合理。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果工人因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前离职，且已按照法律规定或合同约定提前通知了工厂，那么工人的行为并不违法。工厂应当尊重工人的选择，并按照法律规定办理离职手续。
   • 如果工人未提前通知或未按照法律规定办理离职手续，给工厂造成损失的，工厂可以要求工人承担赔偿责任。但这种赔偿责任是基于实际损失，而非工人擅自离职这一行为本身。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人因工厂未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为而选择离职，那么工人的行为可能被视为合法解除劳动合同。在这种情况下，工人不仅不需要承担违约责任，还有权要求工厂支付经济补偿金。

建议：

• 对于工人而言，在决定离职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。如果因个人原因需要提前离职，应提前与工厂沟通，并按照法律规定或合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于工厂而言，应尊重工人的选择，并按照法律规定办理离职手续。如果工人擅自离职给工厂造成损失，工厂可以依法要求工人承担赔偿责任。但工厂也应反思自身是否存在违法行为，导致工人选择离职。

后续行动：

• 如果工人或工厂在离职过程中遇到法律问题，如违约责任、赔偿数额等争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。