如果活干到一半不让干了，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认劳动关系及合同情况：

   • 首先，你需要确认自己与雇主之间是否存在正式的劳动关系，以及是否有签订书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，如果签订了劳动合同，那么雇主的行为可能构成违约。
   • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为雇主提供了劳动，并接受了雇主的管理和支付报酬），那么你仍然享有劳动法规定的各项权益。

2. 与雇主协商：

   • 在确认劳动关系后，你可以尝试与雇主进行协商，了解雇主为何突然终止你的工作，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求雇主支付你已完成工作的报酬，或者协商一个合理的离职补偿方案。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的权益主张。这包括但不限于：工作记录、工资单、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主的行为违反了劳动法的规定，如未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主改正违法行为，支付你应得的报酬和赔偿。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，雇主可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
• 如果雇主未支付你应得的劳动报酬，除了需要支付报酬外，还可能需要支付逾期支付的利息或赔偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。