针对您提出的“电工活干一半走了，监护人有责任吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，我们要明确“监护人”的定义和职责。根据《民法典》的相关规定，监护人主要是代理被监护人实施民事法律行为，并保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。监护人的核心职责是保护被监护人的利益，而非直接参与或监督具体的工作或劳务活动。
接下来，我们分析电工活干一半走了这一具体情况。这主要涉及到的是电工与其雇主或委托方之间的劳务关系或合同关系。如果电工因为某种原因（如个人原因、健康问题、合同纠纷等）在完成工作前离开，这通常属于劳务合同或雇佣关系中的违约行为，应由电工本人或其雇主根据合同条款或相关法律规定来承担责任。
现在，我们回到问题的核心：监护人是否有责任？
如果被监护人并非电工工作的直接相关方：即被监护人没有直接雇佣电工，也没有与电工形成劳务关系，那么监护人通常不需要对电工的离开承担责任。因为监护人的职责是保护被监护人的利益，而不是监督或管理电工的工作。
如果被监护人是电工工作的雇主或委托方：在这种情况下，被监护人（或其监护人，如果被监护人无民事行为能力或限制民事行为能力）可能需要根据劳务合同或相关法律规定来承担电工离开可能带来的后果。但这与监护人的直接责任无关，而是基于劳务合同或雇佣关系的法律责任。
关于监护人是否应对电工的安全负责：除非监护人直接雇佣了电工，并且电工的工作是在监护人的直接监督或管理下进行，否则监护人通常不对电工的安全负责。电工的安全应由其雇主或工作场所的管理者负责，他们应提供必要的安全培训和防护措施。
综上所述，在大多数情况下，监护人不需要对电工活干一半走了这一行为承担责任。除非监护人直接参与了电工的雇佣或管理，并且电工的离开与监护人的行为有直接关联。如果您或您认识的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。