明知员工不会某项工作却强制其干活，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反劳动合同或劳动规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作职责和范围，而雇主明知员工不具备完成某项工作的能力或技能，却强制其执行，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权依据劳动合同或相关劳动法规，拒绝执行超出其能力范围的工作，并要求雇主提供必要的培训或调整工作岗位。

2. 构成职场欺凌或虐待：

   • 在极端情况下，如果雇主明知员工无法完成某项工作，却以威胁、恐吓或其他不正当手段强制其执行，这种行为可能构成职场欺凌或虐待。职场欺凌和虐待不仅违反了劳动法规，还可能触犯刑法中的相关条款，如侮辱罪、虐待罪等（具体需根据行为性质和后果判断）。员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。

3. 涉及工伤赔偿风险：

   • 如果员工在执行超出其能力范围的工作时发生意外或受伤，雇主可能需要承担工伤赔偿责任。因为雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工具备完成工作所需的能力和技能。如果雇主明知员工不具备这些条件却强制其工作，导致工伤事故发生，雇主将难以推卸责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果遭遇此类情况，首先应与雇主沟通，明确表达自己的能力和局限，并要求雇主提供必要的培训或调整工作岗位。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于雇主：应尊重员工的劳动权益，合理安排工作任务，确保员工具备完成工作所需的能力和技能。如果员工确实无法胜任某项工作，应提供必要的培训或调整工作岗位，而不是强制其执行。否则，不仅可能面临法律纠纷，还可能影响企业的声誉和长期发展。

总结来说，明知员工不会某项工作却强制其干活，可能构成违反劳动合同、职场欺凌或虐待、以及涉及工伤赔偿风险等多种法律问题。员工和雇主都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。