不给钱强制执行叫人干活是违法的。

从法律角度来看，雇主或用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能强制其进行劳动，尤其是不能在不支付劳动报酬的情况下要求劳动者工作。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按照国家规定和劳动合同约定按时足额支付。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

此外，强制劳动者在不支付报酬的情况下工作，还可能构成强迫劳动等违法行为，严重者甚至可能触犯刑法。

因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。如果劳动者遇到此类问题，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。